Services

Vous envisagez de recruter un travailleur étranger ?
Vous souhaitez faciliter l’installation de votre personnel dans les meilleures conditions ?
Accès Travail Québec possède l’expertise et la structure pour vous accompagner sereinement.

Ecrivez-nous à entreprise@atqc.ca

Découvrez nos solutions d’aide au recrutement adaptées à vos besoins : du simple recrutement à la prise en charge complète de l’installation au Québec de votre employé et de sa famille.

Validation des besoins :

• Définition des besoins : Entretien avec votre service des ressources humaines afin de valider les profils précis recherchés par votre entreprise.

• Mise en place d’un calendrier de recrutement : La durée d’un processus de recrutement international est d'une durée de six mois à un an. Dans le cadre de recrutements multiples, il est important de fixer un échéancier précis.

• Vérification des contraintes professionnelles : Certains métiers et professions sont régis par des ordres professionnels, dont les exigences peuvent varier pour valider les compétences des travailleurs internationaux. Certains métiers nécessitent simplement une courte formation, comme c’est le cas chez les conducteurs de poids lourds. Tous ces aspects sont vérifiés afin d’éviter les mauvaises surprises à l’arrivée du travailleur.

• Vérification des contraintes d’immigration : En fonction du poste et de sa classification CNP (Classification Nationale des Professions), les contraintes liées à l’immigration sont différentes tant pour l’entreprise (affichage des postes, demande d’EIMT) que pour le travailleur (possibilité d’arriver en famille ou non). Ces éléments sont validés par notre partenaire juridique, Me Nathalie Ferreras.

• Plan d’avancement : Dans le cadre de métiers à faible salaire et dans le but de favoriser la rétention des travailleurs, un plan d’évolution dans l’entreprise pourra être mis en place. Le travailleur pourra ainsi se projeter dans l’avenir et être motivé par ces perspectives d’avancement.

Publicité :

• Visite de l’environnement de travail : Dans le but de promouvoir l’entreprise auprès de travailleurs internationaux, un membre de l’équipe peut se déplacer sur le futur lieu d’emploi afin de :

• s’entretenir avec le personnel en place et les futurs collègues du travailleur;

• prendre des vidéos / photos de l’environnement de travail (avec autorisation préalable).

• Campagnes publicitaires : Des campagnes de recrutement ciblées sont effectuées sur tous les réseaux et les différents supports d’ATQ afin d’alimenter notre banque de travailleurs. Des salons de recrutement à l’international sont aussi programmés en France.

Recrutement :

• Recherche des différents profils : Notre plateforme en ligne permet de sélectionner rapidement des profils intéressants. 

• Validation des profils :
  • Grâce aux échanges écrits sur notre plateforme, nous validons les profils des candidats concernant :
    • leurs compétences (références, videos durant l'accomplissement de certaines tâches);
    • le projet familial d’immigration grâce à un entretien en compagnie du conjoint.

• Présentation de l’entreprise : Nous présentons au candidat le poste, l’entreprise, l’environnement de travail, ainsi que le milieu de vie dans lequel il évoluera. 

• Entretien d’embauche par l’entreprise : Lorsque le profil est validé, le dossier complet est transmis à l’entreprise en vue de l’entretien d’embauche.

• Validation du recrutement : Suite à la validation finale de l’entreprise, les démarches administratives d’immigration peuvent alors débuter.

• Accompagnement du candidat et de l’entreprise :
  • Le candidat est accompagné durant tout le processus par notre équipe, de son inscription sur notre plateforme en ligne jusqu’à son intégration complète quelques mois après son arrivée. Il est mis en relation avec les organismes locaux d’accompagnement afin de faciliter son intégration dans la communauté d’accueil.
  • L’entreprise est accompagnée durant tout le processus. Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.

Démarches d’immigration :

Faites confiance à notre partenaire juridique JURISVISION pour le processus d’immigration. Vous pourrez profiter d’un entretien préalable à l’embauche afin de bien comprendre les implications d’un recrutement à l’international, ainsi que d’une expertise reconnue dans le domaine de l’immigration.

Si votre entreprise n’est pas familière avec le recrutement international, un premier entretien d’information gratuit vous sera proposé avec notre avocate partenaire.

Accompagnement personnalisé et aide à l’installation :

Prise en charge complète dans la préparation à l’arrivée de votre futur employé.

• Aide à la recherche de logement,
• Equipement complet du logement,
• Ouverture de compte bancaire,
• Assurances diverses,
• Connexion internet,
• Accueil à l'aéroport,
• Achat d'un véhicule,
• Démarches administratives (RAMQ, NAS, Ecoles pour les enfants),
• Achat immobilier,
• Et bien d'autres...

Demandez dès maintenant une consultation gratuite avec notre équipe et obtenez la documentation complète.

Ecrivez-nous à entreprise@atqc.ca.

Prochainement, un service d'integration en entreprise sera également propose.